Aconteceu na manhã desta terça-feira, 4 de fevereiro, a primeira reunião sobre a reestruturação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Centrais de Abastecimento de Campinas (Ceasa).
O objetivo da iniciativa foi esclarecer as diretrizes do projeto visando uma melhor gestão de seus quadros e buscando oferecer aos servidores maiores oportunidades de crescimento profissional e salarial.
Segundo o gerente de Recursos Humanos, Antonio Ferreira, essa atualização é necessária. “Existe um plano de cargos e salários que é antigo e defasado, feito há 11 anos. Queremos um plano que represente a necessidade atual da instituição”, esclarece.
A empresa vencedora da licitação, Ernst & Young, irá operacionalizar o trabalho através de uma equipe inicialmente composta por uma gestora e dois consultores. Para Clivea Cavazzana, responsável pelo projeto da Ceasa, nesse início de trabalho será feito uma análise da estrutura organizacional através do organograma da Ceasa. “O trabalho será dividido em três fases: primeiro, o plano de cargos, carreira e salários; segundo a descrição dos cargos e, por último, os instrumentos de avaliação de desempenho”, explica.
Participaram do encontro assessores, gestores e colaborados do Entreposto, dentre eles: Eldo Lemos, Cristina Chiareli, Sheila Pereira, Maria Helena Antonicelli, Tânia Mara Evaristo Moumeso, Ana Rita Pires Stênico, Jairo Leite, Carlos Silva, Claudinei Barbosa, Oscar Fonsechi e Manoel Benages.