Elas estão na Saúde, na Educação, na Infraestrutura, no Urbanismo, na Justiça, na Gestão de Pessoas, em Finanças. Elas estão em todos os lugares. As mulheres, na Prefeitura de Campinas, somam cerca de 70% da força de trabalho. São mais de 11 mil profissionais - de um total de 16,1 mil - atuando nas mais diferentes áreas da Administração Municipal.
Pela primeira vez na história da cidade, oito mulheres estão no comando de importantes secretarias: Comunicação; Cultura e Turismo; Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Inovação; Ceasa; Desenvolvimento e Assistência Social; Administração e Urbanismo. Além da Guarda Municipal de Campinas, que também é comandada por uma mulher.
“Como mulher, negra, à frente de uma secretaria importante como a Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, fico feliz por ver as mulheres ocupando cargos que durante muitos anos foram destinados só a homens. Hoje, a Prefeitura tem uma representatividade significativa, com mulheres em postos de liderança e também em profissões às quais elas não tinham muito acesso antigamente”, conta a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira.
Mas ela faz um alerta: "Ainda temos muito que evoluir". "A mulher foi conquistando seu espaço com muita luta e isso continua nos dias atuais. Temos que garantir que o gênero não defina uma pessoa, mas sim sua qualificação e capacidade", completou.
Projetos
E pensando neste universo de mulheres, a Prefeitura de Campinas tem desenvolvido importantes ações para promover a equidade de gênero no serviço público. Confira abaixo:
Proteja Servidora - Programa criado pela Lei Complementar nº 452/2024, que institui uma licença protetiva de até 6 meses (podendo ser prorrogada por igual período) e um abono especial para as servidoras vítimas de violência doméstica. Ele também prevê mudança de local de trabalho.
Ações Agosto Dourado e Outubro Rosa - São ações permanentes de cuidado com a saúde da mulher, tendo o Espaço Saúde do Servidor.
Guia de Terminologias em Políticas Afirmativas - Um guia que aborda conceitos essenciais sobre políticas afirmativas. Entre eles, conceitos para a promoção da igualdade de gênero e valorização da mulher, como feminismo, interseccionalidade, misoginia, machismo e feminicídio e outros assuntos, trazendo o leitor a refletir sobre como essas questões se conectam a ações afirmativas para garantir direitos para as mulheres em diversas esferas da sociedade.
Paternidade Responsável - Ampliação da Licença Paternidade e oferta do Curso de Paternidade Responsável para servidores, com objetivo de promover equidade de gênero.
Capacitações permanentes sobre temas relacionados diretamente à Mulher e Gênero - Oficinas sobre Assédio Moral, Assédio Sexual e Discriminação no Ambiente de Trabalho; Oficina de Defesa Pessoal.
O que está previsto para 2025:
- Protagonismo feminino em espaço de poder e decisão.
- Mulheres e o Serviço Público: potencializando habilidades, qualificando o trabalho e desenvolvendo mudanças.
- Políticas Públicas e Interseccionalidade: Gênero, Raça e Classe no Serviço Público.
- Masculinidade responsável: o papel e a responsabilidade dos homens na construção de uma sociedade mais diversa, equitativa e inclusiva.